İş ve SGK Hukuku
İşçi ve işveren tarafına dengeli, etkin ve uzman hukuki destek.
İş ve SGK Hukuku Hizmetlerimiz
İş ve SGK hukuku, çalışma hayatından doğan uyuşmazlıkları düzenleyen ve hem işçileri hem işverenleri yakından ilgilendiren kapsamlı bir alandır. Oflaz Hukuk & Danışmanlık olarak, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan tüm uyuşmazlıklarda her iki tarafa da dengeli ve etkin hukuki destek sağlıyoruz.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarından işe iade davalarına, iş kazası tazminatlarından SGK uyuşmazlıklarına kadar geniş bir alanda hizmet veriyoruz. İşverenlere yönelik önleyici danışmanlık hizmetlerimizle, uyuşmazlıklar ortaya çıkmadan hukuki riskleri en aza indiriyoruz.
Hizmet Kapsamımız
Kıdem & İhbar Tazminatı
Tazminat hesaplaması, talep ve dava süreçlerinin yürütülmesi.
İşe İade Davaları
İş güvencesi kapsamında haksız fesihlere karşı işe iade talepleri.
İş Kazası & Meslek Hastalığı
İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları.
Fazla Mesai & İşçilik Alacakları
Ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ve diğer alacaklar.
SGK Uyuşmazlıkları
Prim itirazları, hizmet tespiti ve emeklilik uyuşmazlıkları.
Mobbing & Kötü Niyet Tazminatı
İşyerinde psikolojik taciz ve kötü niyetli fesih davaları.
İşveren Danışmanlığı
İş sözleşmeleri, yönetmelikler ve fesih süreçlerinin hukuki yönetimi.
Hizmet Tespiti Davaları
Sigortasız çalışılan dönemlerin tespiti ve tescili.
Sık Karşılaşılan Durumlar
Aşağıdaki durumlardan biriyle karşı karşıyaysanız, vakit kaybetmeden bizimle iletişime geçin.
- İşten çıkarıldınız ancak kıdem ve ihbar tazminatınız ödenmedi
- Haklı bir neden olmaksızın işten çıkarıldınız ve işe iade talep etmek istiyorsunuz
- Fazla mesai, yıllık izin veya ücret alacaklarınız ödenmedi
- İş kazası geçirdiniz ve tazminat talep etmek istiyorsunuz
- İşveren olarak fesih sürecini hukuka uygun yönetmek istiyorsunuz
İş ve SGK Hukuku S.S.S.
İş sözleşmesinin feshinin tebliğinden itibaren yasal süre içinde önce arabulucuya, anlaşma sağlanamazsa dava yoluna başvurulması gerekir. Süreler hak düşürücü nitelikte olduğundan vakit kaybetmeden başvurmanız kritik önem taşır.
İşçi-işveren uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Büromuzdaki sertifikalı arabulucu ile bu süreci de yürütebiliyoruz.
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için son brüt ücret üzerinden hesaplanır ve giydirilmiş ücret esas alınır. Hesaplamanın doğru yapılması için tüm yan haklar dikkate alınmalıdır.
Sigortasız çalışılan dönemler için hizmet tespiti davası açılabilir. Bu dava ile çalışma süreniz SGK kayıtlarına tescil edilir ve emeklilik haklarınız korunur.
İş ve SGK Hukuku Konusunda
Yanınızdayız
Hukuki durumunuzu değerlendirmek için hemen iletişime geçin.
İş ve SGK Hukuku
İşçi ve işveren tarafına dengeli, etkin ve uzman hukuki destek.
İş ve SGK Hukuku Hizmetlerimiz
İş ve SGK hukuku, çalışma hayatından doğan uyuşmazlıkları düzenleyen ve hem işçileri hem işverenleri yakından ilgilendiren kapsamlı bir alandır. Oflaz Hukuk & Danışmanlık olarak, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan tüm uyuşmazlıklarda her iki tarafa da dengeli ve etkin hukuki destek sağlıyoruz.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarından işe iade davalarına, iş kazası tazminatlarından SGK uyuşmazlıklarına kadar geniş bir alanda hizmet veriyoruz. İşverenlere yönelik önleyici danışmanlık hizmetlerimizle, uyuşmazlıklar ortaya çıkmadan hukuki riskleri en aza indiriyoruz.
Hizmet Kapsamımız
Kıdem & İhbar Tazminatı
Tazminat hesaplaması, talep ve dava süreçlerinin yürütülmesi.
İşe İade Davaları
İş güvencesi kapsamında haksız fesihlere karşı işe iade talepleri.
İş Kazası & Meslek Hastalığı
İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları.
Fazla Mesai & İşçilik Alacakları
Ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ve diğer alacaklar.
SGK Uyuşmazlıkları
Prim itirazları, hizmet tespiti ve emeklilik uyuşmazlıkları.
Mobbing & Kötü Niyet Tazminatı
İşyerinde psikolojik taciz ve kötü niyetli fesih davaları.
İşveren Danışmanlığı
İş sözleşmeleri, yönetmelikler ve fesih süreçlerinin hukuki yönetimi.
Hizmet Tespiti Davaları
Sigortasız çalışılan dönemlerin tespiti ve tescili.
Sık Karşılaşılan Durumlar
Aşağıdaki durumlardan biriyle karşı karşıyaysanız, vakit kaybetmeden bizimle iletişime geçin.
- İşten çıkarıldınız ancak kıdem ve ihbar tazminatınız ödenmedi
- Haklı bir neden olmaksızın işten çıkarıldınız ve işe iade talep etmek istiyorsunuz
- Fazla mesai, yıllık izin veya ücret alacaklarınız ödenmedi
- İş kazası geçirdiniz ve tazminat talep etmek istiyorsunuz
- İşveren olarak fesih sürecini hukuka uygun yönetmek istiyorsunuz
İş ve SGK Hukuku S.S.S.
İş sözleşmesinin feshinin tebliğinden itibaren yasal süre içinde önce arabulucuya, anlaşma sağlanamazsa dava yoluna başvurulması gerekir. Süreler hak düşürücü nitelikte olduğundan vakit kaybetmeden başvurmanız kritik önem taşır.
İşçi-işveren uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Büromuzdaki sertifikalı arabulucu ile bu süreci de yürütebiliyoruz.
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için son brüt ücret üzerinden hesaplanır ve giydirilmiş ücret esas alınır. Hesaplamanın doğru yapılması için tüm yan haklar dikkate alınmalıdır.
Sigortasız çalışılan dönemler için hizmet tespiti davası açılabilir. Bu dava ile çalışma süreniz SGK kayıtlarına tescil edilir ve emeklilik haklarınız korunur.
İş ve SGK Hukuku Konusunda
Yanınızdayız
Hukuki durumunuzu değerlendirmek için hemen iletişime geçin.